KURZUS: Emberi tényezők a balesetekben

MODUL: I. modul

Ellenőrző kérdések az első modulhoz

1. Egészítse ki az alábbi táblázatot a betűk megfelelő helyre történő beírásával!
a: Figyelem-felhívás; b: Értem és megértem; c: Szabályszegés; d: Tünetként kezelem; e: Büntetés; f: Szervezeti változtatás
MegközelítésFilozófiaIntézkedés
Hatósági megközelítés
HF megközelítés
Új megközelítés
2. Melyik kifejezést társítja az új megközelítéshez (írjon be "u"-betűt!), és melyik a régihez (írjon be "r"-betűt!)!

Az emberi hiba a vizsgálat elfogadott konklúziója.
Kérdés: mi volt hibás?
Megpróbáljuk megérteni, hogy miért tettek úgy az emberek, ahogy tettek.
Kérdés: ki volt a hibás?

3. Melyik állítás az igaz?
A nem szándékos tevékenység okozta mulasztást emberi hibának nevezzük.
A szándékos tevékenység okozta emberi mulasztások közé tartozik a személyes optimalizálás.
A helytelen eszközön helyes tevékenység elvégzése memória-alapú hiba.
Szabotázsnak hívjuk, amikor aszemély azért dönt a szabálysértés mellett, mert személyes hasznot akar húzni a szituációból.
Rutin-alapú mulasztást követnek el a személyek, amikor úgy érzik, hogy rájuk nem vonatkoznak a szabályok.
4. Az alábbi intézkedések közül melyik milyen mulasztás esetén alkalmazandó?

Botlás (a), Szabály- és tudásalapú hibák (b); Szabályszegés (c)

biztonság-tudatosság növelése
elegendő idő biztosítása a feladat elvégzéséhez
emlékeztetők és ellenőrző listák alkalmazása
a biztonsági kultúra erősítése
döntéshozatalt támogató eszközök, rendszerek alkalmazása

5. Jelölje, hogy melyik állítás igaz!
A munkapszichológia teljesen azonos az emberi tényezők fogalomkörével.
A szervezeteket az emberek teszik biztonságosság.
A Biztonságirányítási Rendszer néhány eleme tartalmaz csak szervezeti tényezőre vonatkozó eljárási rendet.
Az emberi és szervezeti tényezők vizsgálata több ok miatt is nehéz és összetett feladat.
A szervezetek számára hasznos, ha az emberi tényezőket figyelembe veszik működésük során.