Munkavédelem: a szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és munkaegészségügyi követelmények, továbbá e törvény céljának megvalósítására szolgáló törvénykezési, szervezési, intézményi előírások rendszere, valamint mindezek végrehajtása.
Munkavédelem: a dolgozók testi, lelki és szociális jó közérzete legmagasabb szintjének elősegítése és megtartása minden foglalkozási ágban.
Munkavédelem: törvénykezési, szociális, gazdasági, szervezési, műszaki, egészségügyi előírások és intézkedések rendszere, amelynek célja a biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése, a dolgozók egészségének és testi épségének megóvása a munkavégzés során.
2. Baleset fogalma:
Baleset: olyan véletlen esemény, amely halállal, egészségkárosodással, sérüléssel, kárral vagy egyéb veszteséggel jár.
Baleset: az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz.
Baleset: nemkívánatos esemény, amely sérüléssel, egészségkárosodással, halállal és/vagy anyagi kárral jár.
3. Kockázat fogalma:
Kockázat: nem kívánt sérülés és anyagi kár bekövetkezésének valószínűsége.
Kockázat: a veszélyhelyzetben a sérülés vagy az egészségkárosodás valószínűségének és súlyosságának együttes hatása.
Kockázat: nem kívánt esemény bekövetkezésének valószínűsége.
4. Veszélyes fogalma:
Veszélyesaz a létesítmény, munkaeszköz, anyag/készítmény, munkafolyamat, technológia (beleértve a fizikai, biológiai, kémiai kóroki tényezők expozíciójával járó tevékenységeket is), amelynél a munkavállalók egészsége, testi épsége, biztonsága megfelelő védelem hiányában károsító hatásnak lehet kitéve.
Veszélyesaz a munkaeszköz, munkafolyamat, technológia (beleértve a fizikai, biológiai, kémiai kóroki tényezők expozíciójával járó tevékenységeket is), amelynél a munkavállalók egészsége, testi épsége, biztonsága megfelelő védelem hiányában károsító hatásnak lehet kitéve.
Veszélyesaz a létesítmény, munkaeszköz, munkafolyamat, technológia (beleértve a fizikai, biológiai, kémiai kóroki tényezők expozíciójával járó tevékenységeket is), amelynél a munkavállalók egészsége, testi épsége, biztonsága megfelelő védelem hiányában károsító hatásnak lehet kitéve.
5. Pszichoszociális kockázat fogalma:
Pszichoszociális kockázata munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be.
Pszichoszociális kockázata munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset következhet be.
Pszichoszociális kockázata munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be.
6. Munkahelyi egészségvédelem és biztonság MEB (occupational health and safety) fogalma:
Feltételek és tényezők, amelyek hatással vannak a munkavállalók, az időszakos munkavégzők, az alvállalkozó munkavállalóinak, a látogatóknak és minden más, a munkahelyen jelen lévő személynek az egészségére és biztonságára.
Feltételek, amelyek hatással vannak a munkavállalók egészségére és biztonságára.
Feltételek és tényezők, amelyek hatással vannak a munkavállalók egészségére és biztonságára.
7. Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer, MEBIR (OH&S management system) fogalma:
Általános irányítási rendszer része, amely megkönnyíti a szervezet üzleti tevékenységével kapcsolatos MEB kockázatok kezelését és irányítását. Ez magában foglalja a szervezeti felépítést, a tervezési tevékenységet, a felelősségi köröket, a kialakult gyakorlatot, az eljárásokat, a folyamatokat és mindazokat az erőforrásokat, amelyek a szervezet MEB-politikájának kidolgozásához, megvalósításához, átvizsgálásához és fenntartásához szükségesek.
Általános irányítási rendszer, amely megkönnyíti a szervezet üzleti tevékenységével kapcsolatos MEB kockázatok kezelését és irányítását.
Olyan irányítási rendszer, amely megkönnyíti a szervezet üzleti tevékenységével kapcsolatos MEB kockázatok kezelését és irányítását.
8. Kockázat értékelése (risk assessment) fogalma:
Átfogó folyamat a kockázat mértékének becslésére és annak eldöntésére, hogy a kockázat elfogadható-e vagy sem.
Átfogó folyamat a munkahelyi baleseti- és egészségi kockázatok értékelésére.
Átfogó folyamat a munkahelyi kockázat értékelésére.
9. Biztonság (safety) fogalma:
Mentesség balesetektől.
Mentesség balesetektől és egészségkárosodásoktól.
Mentesség kár vagy ártalom elfogadhatatlan kockázatától.
10. Elfogadható kockázat (tolerable risk):
Olyan szintre csökkentett kockázat, amelyet a szervezet - jogi kötelezettségei és saját MEB-politikája alapján - el tud viselni.
Olyan szintre csökkentett kockázat, amelyet a szervezet jogi kötelezettségei alapján biztosítani köteles.
Olyan szintre csökkentett kockázat, amelyet a szervezet anyagi lehetőségei alapján biztosítani tud.
11. Munkavédelemről szóló törvény hatálya:
Kiterjed minden szervezett munkavégzésre függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti, vagy tulajdoni formában történik.
Kiterjed minden szervezett munkavégzésre függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti formában történik.
Kiterjed minden szervezett munkavégzésre függetlenül attól, hogy az milyen tulajdoni formában történik.
12. Nemzeti szabványok alkalmazásának szükségessége:
Nemzeti szabványok alkalmazása nem kötelező.
Nemzeti szabványok alkalmazása önkéntes.
Munkavédelemre vonatkozó szabálynak minősül a nemzeti szabványosításról szóló jogszabály figyelembevételével a munkavédelmi tartalmú nemzeti szabvány annyiban, hogy a magyar nyelvű nemzeti szabványtól különböző megoldás alkalmazása esetén a munkáltató köteles - vitás esetben - annak bizonyítására, hogy az általa alkalmazott megoldás munkavédelmi szempontból legalább egyenértékű a vonatkozó szabványban foglalt követelménnyel, megoldással.
13. Állam munkavédelmi feladata:
Az állam - a munkavállalók és a munkáltatók érdekképviseleti szerveivel egyeztetve - meghatározza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés alapvető követelményeit, irányítási és ellenőrzési intézményeit, valamint kialakítja az egészség, a munkavégző képesség megóvására, a munkabiztonságra és a munkakörnyezetre vonatkozó országos programját, amelynek megvalósulását időszakonként felülvizsgálja.
Meghatározza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés alapvető követelményeit, irányítási és ellenőrzési intézményeit.
Meghatározza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés alapvető követelményeit, irányítási és ellenőrzési intézményeit, valamint kialakítja az egészség, a munkavégző képesség megóvására, a munkabiztonságra és a munkakörnyezetre vonatkozó országos programját, amelynek megvalósulását időszakonként felülvizsgálja.
14. Munkáltató felelős:
Munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei nem érintik a munkáltató felelősségét.
Munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei nem érintik a munkáltató felelősségét. A munkáltatói feladatok teljesítésével összefüggésben keletkező költségeket és egyéb terheket nem szabad a munkavállalóra hárítani.
Munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért.
15. Munkavállaló munkavédelmi kötelezettsége:
A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát. A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, hogy ez saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse.
A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát.
A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát.
16. Munkavállaló jogosult:
A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
A munkavállaló köteles megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia.
17. Munkavédelmi képviselő jogosult:
A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról.
A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról.
A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról, az egészség megóvására, illetőleg a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról, a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről és felkészültségéről.