KURZUS: Emberi erőforrás menedzsment

MODUL: II. modul: Munkaerő biztosítás és foglalkoztatás

Modulzáró feladatsor (II. modul)

1. Jelölje be a felsorolt állítások közül, melyik a helyes!
a) A munkáltatói márka a munkavállalók fejében lévő kép a kívánatos munkahelyről, ahol az emberek szívesen dolgoznak.
b) A munkáltatói márka azokat az értékeket tartalmazza, amelyeket a vállalat a munkavállalóinak teljesítményéért cserébe kínál.
c) A munkáltatói márka építése kizárólagosan a HR osztály feladata.
 1 pont 
2. Válassza ki a felsorolásból a belső toborzás előnyeit!
a) Idő- és költségmegtakarítás.
b) Vérfrissítés.
c) Péter-elv érvényesülése.
d) Kedvező hangulat.
e) Nagyobb bázis.
f) Lojalitás növelése.
 1 pont 
3. Döntse el, hogy az állítások közül melyik igaz, és melyik hamis!
Az atipikus foglalkoztatási formák közül a részmunkaidő a legnépszerűbb világszinten.
Közép- és Kelet-Európában a távmunka a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma.
Ausztráliában az atipikus foglalkoztatási forma részaránya meghaladja a 70%-ot
Nyugat-Európában a távmunka részaránya meghaladja az 50%-ot.
 1 pont 
4. Az alábbi toborzási módszerekhez rendelje a megfelelő toborzási formákat (b, k)!

Tényező csoport:
- Belső (b)
- Külső (k)

Tényezők:
Faliújság
Adatbázis
Állásbörze
Újsághirdetés
Előléptetés
Szakértelemleltár
Alkalmazotti közvetítés
CVOnline
Visszahívás
Rotáció
Fejvadász
Networking

 1 pont 
5. Válaszoljon igennel (i) vagy nemmel (n) aszerint, hogy az adott kérdést fel lehet-e tenni egy állásinterjún?

Mit tenne, ha ügyfele azt állítaná, hogy a szolgáltatás minősége kifogásolható?
Miért jelentkezett erre az állásra?
Más vállalathoz is beadta a jelentkezését?
Hajlandó-e sokat túlórázni?

 1 pont 
6. Egészítse ki az alábbi mondatot!
A ... diszpozitivitás esetén a munkavállaló javára korlátozás nélkül lehet eltérni a jogszabályoktól.
a) relatív
b) abszolút
c) kétoldalú
 1 pont 
7. Válassza ki a munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit!
a) Munkavégzés helye.
b) Felek megnevezése.
c) Munkaviszony kezdete.
d) Munkakör.
e) Alapbér.
f) Próbaidő.
 1 pont 
8. Döntse el, igaz-e vagy hamis a megfogalmazott állítás!
Bizalmi jellegű tevékenység ellátása esetén a vállalkozónak vagy megbízottnak nincs lehetősége alvállalkozó igénybe vételére.
A megbízási szerződés esetén nincs előírás az írásbeliségre vonatkozóan.
A vállalkozási szerződés esetén a vállalkozó a tevékenységre vállal kötelezettséget, míg az eredményért nem tartozik felelősséggel.
A vállalkozó minden esetben a saját eszközeit veszi igénybe a tevékenysége során.
 1 pont 
9. Csoportosítsa a munkaviszony elsődleges és másodlagos minősítő jegyeit!

Minősítési szempontok:
Elsődleges (e)
Másodlagos (m)

Jellemzők:
Alá-fölé rendeltség
Ellenőrzés
Munkavégzés helye
Rendelkezésre állási kötelezettség
Rendszeres díjazás
Foglalkoztatási kötelezettség
Személyes teljesítés
Munka eszközei

 1 pont 
10. Válassza ki a felsorolásból az atipikus foglalkoztatás formáit!
a) Cselekvőképtelen munkavállaló.
b) Napi 8 óra.
c) Váltott műszak.
d) Iskolaszövetkezet.
e) Túlóra.
f) Alkalmi munka.
 1 pont 
11. Döntse el, igazak vagy hamisak az alábbi állítások!
TÉR megbeszélés alkalmával nem szabad harmadik személyt minősíteni.
Kerülni kell a TÉR megbeszélés telefonon való lebonyolítását.
Egy-egy negatív visszajelzést több dicséret közé kell elhelyezni.
A TÉR megbeszélés egyben motivációs beszélgetés is, így mindig ösztönzi az értékeltet.
 1 pont 
12. Egészítse ki az alábbi állítást!
A TÉR megbeszélés ... stílusa esetében az értékelő kezdi és uralja a megbeszélést, elmondja, magyarázza véleményét, majd figyelembe veszi az értékelt észrevételeit is.
a) Közlés és eladás.
b) Közlés és meghallgatás.
c) Kérdezés és közlés.
 1 pont 
13. Válassza ki a felsorolásból a csoportos teljesítményértékelő technikákat!
a) Rangsorolás.
b) Osztályozó skálák.
c) Célközpontos vezetés.
d) Kényszerített szétosztás.
e) Kritikus esetek módszere.
 1 pont 
14. Rendelje az alábbi példákat a teljesítményinformációk típusaihoz: tulajdonság alapú (t), magatartás alapú (m), eredmény alapú (e)! Írja a mezőkbe a megfelelő kisbetűt!
Betű (t, m, e)Példa
kreativitás
együttműködési hajlandóság
meggyőzőerő
eladott termékek száma
minőség
pontosság
illeszkedés a szervezeti kultúrához
szervezeti lojalitás
kezdeményezőkészség
 1 pont 
15. Állítsa sorba a teljesítményértékelő megbeszélés napirendjét!

1.
2.
3.
4.


 1 pont