KURZUS: Emberi erőforrás menedzsment

MODUL: IV. modul: Integrált EEM és a HR jövője

Modulzáró feladatsor (IV. modul)

1. Válassza ki a felsorolásból a karriermenedzsment-folyamat eszközeit!
a) Mentorprogram.
b) Munkakör-egyszerűsítés.
c) Csapatmunka.
d) Munkakör-gazdagítás.
e) Kiküldetés.
f) Fizetésemelés.
g) Kultúraváltoztatás.
 1 pont 
2. Egészítse ki az alábbi állítást a helyes válaszokkal!
A tehetségek menedzselésének hibaforrása lehet a(z) .... (több válasz helyes)
a) túlértékelés
b) jól megtervezett program
c) konkurencia figyelmen kívül hagyása
d) túlmisztifikálás
 1 pont 
3. Döntse el az állítások igazak-e!
Az IKT egyes tevékenységeket teljes egészében ki tud váltani a vállalatoknál.
Az IKT eszközök használata hozzájárul ahhoz, hogy új szakmák és munkakörök megjelennek és felértékelődnek.
Az IKT eszközök elterjedését a hatósági kötelezettségek teljesítése miatt kezdték el használni a vállalatok.
 1 pont 
4. Válassza ki, hogy az alábbi EEM-feladatok közül melyekhez szükséges informatikai támogatás!
a) Munkavállalói elégedettség felmérése.
b) Szervezeti struktúra elemzése.
c) Kompetenciatérkép rajzolása.
d) Toborzás végrehajtása.
e) Trendelemzés.
f) Osztott naptár.
g) Munkaköri leírás készítése.
 1 pont 
5. Válassza ki azt az állítást, amit helyesnek ítél!
a) Az X generáció tagjai digitális platformon keresztül keres állást.
b) A szigorú munka helyett egyre nagyobb szükség van a játékos, pihentető munkakörnyezet kialakítására.
c) A munkavállalók nem szeretik, ha munkatársai értékelik a tevékenységét.
 1 pont 
6. Állítsa párba a kiváló szervezeti teljesítményt eredményező megközelításeket és képviselőiket!

Megközelítés:
Best practice (p)
Best fit (f)

Képviselő:
Boxall
Pfeffer

 1 pont 
7. Válassza ki az alábbiak közül a hatékonyságjavító EEM-stratégiákat!
a) Teljesítménymenedzsment.
b) Elkötelezettség.
c) Ösztönzés.
d) Szervezetfejlesztés.
e) Kultúraváltoztatás.
f) Érdekegyeztetés.
g) Bizalmi légkör.
h) Erőforrás-biztosítás.
 1 pont 
8. Válassza ki, hogy a felsoroltakból mit tehet egy vállalat létszámfelesleg esetén!
a) Felvétel.
b) Munkahét-csökkentés.
c) Túlóra.
d) Előléptetés.
e) Részmunkaidő.
f) Megbízási szerződés.
g) Létszámstop.
h) Továbbképzés.
 1 pont 
9. Döntse el igazak-e az alábbi állítások!
A fenntartható versenyelőny forrása olyan tényező lehet, amely értékes, egyedi és a versenytársak által nehezen másolható.
Az EEM-megoldások még azonos szektorban dolgozó vállalatok esetében is egyedi.
Egy-egy csúcsvezető értékrendje gyakran rányomja bélyegét a cég EEM-rendszereire.
 1 pont 
10. Válassza ki az alábbiak közül a helyes megfogalmazást!
a) A rendszeraudit célja a ténylegesen alkalmazott EEM-rendszerek, módszerek funkciónkénti összevetése a hatékonynak tartott módszerekkel.
b) A megfelelésaudit célja a ténylegesen alkalmazott EEM-rendszerek, módszerek funkciónkénti összevetése a hatékonynak tartott módszerekkel.
c) A teljesítményaudit célja a ténylegesen alkalmazott EEM-rendszerek, módszerek funkciónkénti összevetése a hatékonynak tartott módszerekkel.
d) A hozzáadott érték audit célja a ténylegesen alkalmazott EEM-rendszerek, módszerek funkciónkénti összevetése a hatékonynak tartott módszerekkel.
 1 pont 
11. Válassza ki, hogy a felsoroltakból melyek befolyásolják a HR fejlődését a jövőben!
a) Önirányító team.
b) Munkaköri leírás.
c) Tág besorolási sávok.
d) Javadalmazás a feladatért.
e) Képzettség és tapasztalat.
f) Általános képzettségű munkakörbetöltő.
 1 pont 
12. Válassza ki a HR-átalakítás stratégiai befolyásolóit!
a) Vonalbeli vezetők.
b) Beszállítók.
c) Befektetők.
d) Önkormányzat.
e) Külföldi cégek.
f) Vevők.
g) Dolgozók.
 1 pont 
13. Döntse el, az állítások igazak-e!
A város és vidék közötti ellentét tovább növekszik.
Növekszik az elmagányosodás.
A világ lakosságának száma 2050-re elérheti a 14,4 milliárd főt.
 1 pont 
14. Egészítse ki az alábbi állítást a helyes válasszal!
A cégek törekednek arra, hogy a hagyományos menedzserek mellett számos ...-t is kineveljenek.
a) leader
b) mentor
c) specialista
 1 pont 
15. Válassza ki, mely tényezők befolyásolják a HR jövőjét Al Gore szerint!
a) Nagymérvű digitalizáció.
b) Hatalmi átrendeződések.
c) Laposodó szervezetek.
d) Fokozódó globalizáció.
e) Szűkülő-púposodó világ.
f) Közösségi média térnyerése.
g) Túlnövekedés.
 1 pont