KURZUS: Emberi erőforrás menedzsment
MODUL: II. modul: Munkaerő biztosítás és foglalkoztatás
5. lecke: Erőforrás-biztosítási rendszerek: toborzás, kiválasztás, beillesztés és leépítés
Tanulási útmutató | |
Tananyag: Karoliny - Poór: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv 165-199. oldal. | |
A lecke tartalmi összefoglalója | |
E fejezetben a szervezet erőforrás-biztosítási rendszerének jellemzőit vizsgáljuk meg. Hangsúlyozzuk, hogy bár a szervezetek képlékenyek, az az igényük örök, hogy a megfelelő időben és helyen, a megfelelő képzettségű, tulajdonságú és számú munkatárs megfelelő munkát végezzen. | |
A mai versenyfeltételek mellett az erőforrás-biztosítás a stratégiai jelentőségű emberi erőforrás menedzselési funkciók egyike. A hatékony munkaerő-toborzás és kiválasztás nem légüres térben történik. Az erőforrás-biztosítás külső módozatai éppúgy mérlegelendők, mint a belső személyzet kiválasztásakor követendő elvek. | |
A szervezet személyzetbiztosítási folyamata két fontos emberi erőforrás menedzsment rendszeren alapul: az emberi erőforrás tervezésen és a munkakörelemzésen. A tervezés azért lényeges, hogy az üzleti stratégiából kiindulva meghatározzuk a kritikus emberi erőforrás jellemzőket, igényeket. A munkakörelemzés pedig lehetővé teszi, hogy a szervezet a munkaköri leírás és a személyzetspecifikáció segítségével pontos információt közöljön a jelentkezőkkel, és így mind az egyén, mind pedig a szervezet igényei eredményesen kielégíthetők legyenek. | |
A toborzás feladata ezen igény kielégítésében a szervezet számára ideális jelentkezők vonzása, jelentkezésre bírása. A jelentkezőket belső, vagy szervezeten kívüli toborzással lehet felkutatni. A felhasználható módszerek az újsághirdetéstől a munkaerő-közvetítő cégek szolgáltatásainak igénybevételéig terjednek. Ma már sokan használják az online és a digitális megoldásokat is. | |
A szervezet számára ideális alkalmazottak megtalálásának és kiválasztásának legelterjedtebb módja a jelentkezési lapok, a tesztek és az interjúk használata. A felvételi eljárás egészének megtervezésekor és végrehajtásakor fontos szem előtt tartani, hogy ez egy kétoldalú folyamat. Az jellemző rá, hogy a szervezet számára szükséges jelentkezőket csak úgy lehet jelentkezésre, majd az állásajánlat elfogadására bírni, ha a módszerek tervezője és alkalmazója az ő szempontjaikat és jellemzőiket is folyamatosan szem előtt tartja. | |
A hatékony személyzetbiztosítási rendszer fontos eleme az értékelés. Ennek lehetséges módjairól is szólunk. | |
Az erőforrás-biztosítás feladata kellemetlen és nehéz döntések meghozatalát is jelenti. Az egyik legfájdalmasabb döntés a munkaerő elbocsátása, a leépítés. Nemcsak az elbocsátott emberek életéről van szó, hanem családtagjaikról és volt munkatársaikról is. Ez a fejezet az előzetes tervezés fontosságát hangsúlyozza, valamint az elbocsátottak iránti figyelmességet és azt a különleges törődést, amely a szervezetnél továbbra is alkalmazásban maradók "újraélesztésében" is kiemelkedő fontosságú. | |
Kulcsfogalmak: felvételi politika, toborzási források, online toborzás, referencia-ellenőrzés, fejvadász, értékelő központ, felmondás, csoportos létszámleépítés. | |
Tevékenységek | |
A lecke tanulása során kövesse az alábbi utasításokat, amelyek segítségével képes lesz a követelmények teljesítésére. | |
Javasoljuk, hogy a tanulás során használjon jegyzetfüzetet, és rögzítse az egyes leckéknél tanultakat, azaz készítsen vázlatot. A felkészüléshez kellő segítséget nyújt a lecke és modulzáró kérdések mennyisége és mélysége. Kérdéseivel forduljon tutorához. | |
| |
Követelmények | |
A leckét akkor sikerült megfelelően elsajátítania, ha Ön képes | |
|
Önellenőrző kérdések | ||||||||||||||||||||
1. Állítsa párba a megtartási (m) és rugalmas (r) stratégiát követő cégek viselkedési jellemzőit! m: megtartási stratégia ![]() | ||||||||||||||||||||
2. Válassza ki a felsorolásból, hogy a személyzetbiztosításhoz milyen stratégiákat választhatnak a cégek!
![]() | ||||||||||||||||||||
3. Csoportosítsa a külső (k) és belső (b) források jellemzőit! Írja a mezőkbe a megfelelő kisbetűt!
![]() | ||||||||||||||||||||
4. Állítsa sorba az egyén szervezeten belüli áramlási folyamatának lépéseit!
![]() | ||||||||||||||||||||
5. Döntse el, hogy igazak vagy hamisak az alábbi állítások!
![]() |