KURZUS: Emberi erőforrás menedzsment
MODUL: II. modul: Munkaerő biztosítás és foglalkoztatás
6. lecke: -A foglalkoztatás jogi keretei Magyarországon
Tanulási útmutató | |
Tananyag: Karoliny - Poór: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv 433-462. oldal. | |
A lecke tartalmi összefoglalója | |
A foglalkoztatás magyar jogszabályi környezetét tömören bemutatni kihívás. Jogszabályok, kommentárok és könyvek sora ad részletes és alapos képet erről az igen heterogén, sok szereplős és folyamatosan változó környezetről, a munka világáról. Ugyanakkor azon szakemberek és leendő szakemberek számára, akik emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkoznak, nélkülözhetetlen tudásanyagról van szó. Nem törekedünk teljességre, a munkajogi tárgyú jogszabályok minden részletre kiterjedő ismertetésére, csupán arra, hogy - jogelmélet helyett - a munkajogviszonnyal kapcsolatos legfontosabb gyakorlati koordinátákat felvázoljuk és azokat a témákat hozzuk közelebb nem jogászok számára, amelyek munkájukhoz feltétlenül fontosak. | |
Ennek tudatában összefoglaljuk a munkajogviszony legfontosabb hazai szabályozóit, a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat és bemutatjuk ezek egymáshoz való viszonyát. | |
Embereket igen sokféleképpen lehet foglalkoztatni, dolgoztatni. Elhatároljuk egymástól az önálló munkát, a polgári jog talaján álló függő munkától, amely alatt klasszikusan a munkaviszonyt értjük. A munkajogviszony elsődleges és másodlagos minősítő jegyei pontos összképet adnak erről a munkavégzési formáról. | |
Az atipikus foglalkoztatási formák jogszabályi hátterének ismerete szükséges az emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkozók számára. Az atipikus-rugalmas jelző a foglalkoztatási forma mellett ma már a munkaidőt és a munkaidő-beosztást is jellemezheti, ez sok munkáltató elvárása is. Ezen összefoglaló szabályok HR-es és munkavállalói szempontból is igen lényegesek. | |
A diszkrimináció, a hátrányos megkülönböztetés tilalma az élet összes területén jelen van. A foglalkoztatásban ez különös - és egyre jelentősebb - hangsúlyt kap, ezért külön alfejezetet szentelünk a témának. | |
Az egészséges és biztonságos munkavégzési feltételek biztosításának szabályai - hangsúlyosan a teljesség igénye nélkül - kerülnek ismertetésre az utolsó alfejezetben, lévén igen lényeges garanciális jogokat biztosítanak a munkavállalók számára. | |
Kulcsfogalmak: munkaviszonyra vonatkozó szabály, önálló munka, függő munka, atipikus munkaviszonyok, hátrányos megkülönböztetés, védett tulajdonság, tiltott magatartás, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egészséges és biztonságos munkahely kritériumai. | |
Tevékenységek | |
A lecke tanulása során kövesse az alábbi utasításokat, amelyek segítségével képes lesz a követelmények teljesítésére. | |
Javasoljuk, hogy a tanulás során használjon jegyzetfüzetet, és rögzítse az egyes leckéknél tanultakat, azaz készítsen vázlatot. A felkészüléshez kellő segítséget nyújt a lecke és modulzáró kérdések mennyisége és mélysége. Kérdéseivel forduljon tutorához. | |
| |
Követelmények | |
A leckét akkor sikerült megfelelően elsajátítania, ha Ön képes | |
|
Önellenőrző kérdések | ||||||||||||||||||
1. Csoportosítsa az alábbi jellemzőket aszerint, hogy az a vállalkozási szerződésre (v) vagy a munkaviszonyra (m) vonatkozik! Írja a mezőkbe a megfelelő kisbetűt!
![]() | ||||||||||||||||||
2. Párosítsa a foglalkoztatási formákat azok jellemzőihez! Foglalkoztatási forma: ![]() | ||||||||||||||||||
3. Válassza ki a felsorolásbóla munkaviszony elsődleges minősítő jegyeit!
![]() | ||||||||||||||||||
4. Döntse el, hogy az alábbi állítások közül melyik igaz, és melyik hamis!
![]() | ||||||||||||||||||
5. Válassza ki a felsoroltak közül a munkavédelem személyi feltételeit!
![]() |