KURZUS: Emberi erőforrás menedzsment
MODUL: III. modul: Emberi erőforrás megtartása
9. lecke: Személyzetfejlesztési rendszerek
Tanulási útmutató | |
Tananyag: Karoliny - Poór: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv 283-314. oldal. | |
A lecke tartalmi összefoglalója | |
A 2008-ban kirobbant globális pénzügyi és gazdasági válság, majd az azt követő kilábalás és növekedés sok vezető poszton cseréket eredményezett vagy az ilyen munkakörök megszüntetését okozta. Mind a megmaradó, mind a létrejövő munkakörök új követelményeket támasztanak az adott munkakört betöltő személlyel szemben. Az új, megváltozott követelményeknek az emberi erőforrások fejlesztése révén lehet megfelelni. A tanulás élethosszig tartó szükségletté és folyamattá válik. A személyzetfejlesztés egyaránt feladatokat határoz meg a szervezet (nemcsak az emberi erőforrás részleg) és az egyes ember számára. | |
A fejlesztési szükségleteket fel kell mérni, meg kell határozni, az ezek kielégítésére alkalmas módszereket meg kell találni és alkalmazni kell azokat. A teljesítményproblémákkal küzdő alkalmazottat képesség kell tenni a követelmények, a teljesítményszintek elérésére. A speciális tudással, képességekkel rendelkező szakemberek menedzselése számos sajátossággal bír. A tudásmenedzsment tanulmányozása emiatt napjainkban különös fontosságot kap. | |
Kulcsfogalmak: coaching, duális képzés, e-learning, élethosszig tartó tanulás, fejlesztési igények, Gordon-módszer, képzés tudásbázisú szervezetekben, képzési igények meghatározása, képzési szükségletek különböző fázisokban, mentorálás, tréning, T-csoport, versenyvizsga. | |
Tevékenységek | |
A lecke tanulása során kövesse az alábbi utasításokat, amelyek segítségével képes lesz a követelmények teljesítésére. | |
Javasoljuk, hogy a tanulás során használjon jegyzetfüzetet, és rögzítse az egyes leckéknél tanultakat, azaz készítsen vázlatot. A felkészüléshez kellő segítséget nyújt a lecke és modulzáró kérdések mennyisége és mélysége. Kérdéseivel forduljon tutorához. | |
| |
Követelmények | |
A leckét akkor sikerült megfelelően elsajátítania, ha Ön képes | |
|
Önellenőrző kérdések | ||||||||||||||||
1. Döntse el az alábbi állításokról, hogy igazak-e vagy sem!
![]() | ||||||||||||||||
2. Válassza ki a felsorolásból a munkavégzés során használható képzési-fejlesztési technikákat!
![]() | ||||||||||||||||
3. Párosítsa össze a tréningek típusait azok kifejlesztőjével! Személyek: ![]() | ||||||||||||||||
4. Válassza ki a felsorolásból Senge tanulószervezeti alapelveit!
![]() | ||||||||||||||||
5. Csoportosítsa az alábbi elemeket aszerint, hogy az a hagyományos irányítás (i) vagy a coaching (c) jellemzője!
![]() |