KURZUS: Emberi erőforrás menedzsment

MODUL: II. modul: Munkaerő biztosítás és foglalkoztatás

6. lecke: -A foglalkoztatás jogi keretei Magyarországon

Tanulási útmutató

Tananyag: Karoliny - Poór: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv 433-462. oldal.

A lecke tartalmi összefoglalója

A foglalkoztatás magyar jogszabályi környezetét tömören bemutatni kihívás. Jogszabályok, kommentárok és könyvek sora ad részletes és alapos képet erről az igen heterogén, sok szereplős és folyamatosan változó környezetről, a munka világáról. Ugyanakkor azon szakemberek és leendő szakemberek számára, akik emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkoznak, nélkülözhetetlen tudásanyagról van szó. Nem törekedünk teljességre, a munkajogi tárgyú jogszabályok minden részletre kiterjedő ismertetésére, csupán arra, hogy - jogelmélet helyett - a munkajogviszonnyal kapcsolatos legfontosabb gyakorlati koordinátákat felvázoljuk és azokat a témákat hozzuk közelebb nem jogászok számára, amelyek munkájukhoz feltétlenül fontosak.

Ennek tudatában összefoglaljuk a munkajogviszony legfontosabb hazai szabályozóit, a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat és bemutatjuk ezek egymáshoz való viszonyát.

Embereket igen sokféleképpen lehet foglalkoztatni, dolgoztatni. Elhatároljuk egymástól az önálló munkát, a polgári jog talaján álló függő munkától, amely alatt klasszikusan a munkaviszonyt értjük. A munkajogviszony elsődleges és másodlagos minősítő jegyei pontos összképet adnak erről a munkavégzési formáról.

Az atipikus foglalkoztatási formák jogszabályi hátterének ismerete szükséges az emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkozók számára. Az atipikus-rugalmas jelző a foglalkoztatási forma mellett ma már a munkaidőt és a munkaidő-beosztást is jellemezheti, ez sok munkáltató elvárása is. Ezen összefoglaló szabályok HR-es és munkavállalói szempontból is igen lényegesek.

A diszkrimináció, a hátrányos megkülönböztetés tilalma az élet összes területén jelen van. A foglalkoztatásban ez különös - és egyre jelentősebb - hangsúlyt kap, ezért külön alfejezetet szentelünk a témának.

Az egészséges és biztonságos munkavégzési feltételek biztosításának szabályai - hangsúlyosan a teljesség igénye nélkül - kerülnek ismertetésre az utolsó alfejezetben, lévén igen lényeges garanciális jogokat biztosítanak a munkavállalók számára.

Kulcsfogalmak: munkaviszonyra vonatkozó szabály, önálló munka, függő munka, atipikus munkaviszonyok, hátrányos megkülönböztetés, védett tulajdonság, tiltott magatartás, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egészséges és biztonságos munkahely kritériumai.

Tevékenységek

A lecke tanulása során kövesse az alábbi utasításokat, amelyek segítségével képes lesz a követelmények teljesítésére.

Javasoljuk, hogy a tanulás során használjon jegyzetfüzetet, és rögzítse az egyes leckéknél tanultakat, azaz készítsen vázlatot. A felkészüléshez kellő segítséget nyújt a lecke és modulzáró kérdések mennyisége és mélysége. Kérdéseivel forduljon tutorához.

  • Olvassa el figyelmesen a könyvből kijelölt anyagot, és a hozzá kapcsolódó esetleírásokat! (Az esetleírásokat nem kell megtanulni, azok a tájékozódást és az ismeretek kiegészítését szolgálják.)
  • Nevezze meg a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat!
  • Tegyen különbséget önálló- és függő munka között!
  • Sorolja fel a munkaviszony elsődleges és másodlagos minősítő jegyeit!
  • Vázolja fel az atipikus foglalkoztatási formákat!
  • Hasonlítsa össze a hagyományos foglalkoztatást az atipikus foglalkoztatási formákkal!
  • Válaszoljon az alábbi kérdésekre, és válaszait rögzítse jegyzetfüzetébe!
    • Mit jelent a magyar munkajog hármas szabályozási jellege?
    • Sorolja fel és ismertesse a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat!
    • Mutassa be a jogszabály és a kollektív szerződés egymáshoz való viszonyát!
    • Határolja el egymástól az önálló és a függő munka fogalmát!
    • Definiálja a munkaviszony elsődleges és másodlagos minősítő jegyeit!
    • Sorolja fel az atipikus foglalkoztatási formákat és ismertesse részletesen a távmunka szabályait!
    • Vázolja a munkaidő és a munkarend hagyományos és rugalmas formáit a magyar munkajogban!
    • Sorolja fel az Ebktv. szerinti védett tulajdonságokat!
    • Jellemezze a munkavédelmi képviselő intézményének legfontosabb szabályait.
Követelmények

A leckét akkor sikerült megfelelően elsajátítania, ha Ön képes

  • átlátni a munkaviszonyra vonatkozó szabályok körét;
  • elhatárolni egymástól jellegzetességeik alapján a jogszabályt a kollektív szerződést, az üzemi megállapodást és az egyeztető bizottság kötelező határozatát;
  • definiálni és alkalmazni a munka törvénykönyvének szabályaitól való eltérési lehetőségeket;
  • megállapítani a munkaszerződés helyét a szabályok körében;
  • átlátni az önálló- és a függő munka jellegzetességeit és tipikus szerződéseit;
  • felismerni a munkaviszony és a megbízás, valamint a vállalkozási szerződés főbb tartalmi elemeit;
  • megnevezni a tipikus és az atipikus foglalkoztatási formák jellegzetes ismérveit;
  • megérteni a munkaidő hagyományos és rugalmas formáit;
  • megérteni az egyenlő bánásmód elvét, beazonosítani a védett tulajdonságok, és az ezekkel kapcsolatos tiltott magatartások körét;
  • értelmezni az egészséges és biztonságos munkahely hazai jogszabályait és munkahelyi garanciáit.
Önellenőrző kérdések
1. Csoportosítsa az alábbi jellemzőket aszerint, hogy az a vállalkozási szerződésre (v) vagy a munkaviszonyra (m) vonatkozik! Írja a mezőkbe a megfelelő kisbetűt!
Betű (v, m)Jellemző
folyamatos ellátás
alá-fölérendeltség
teljesítési segédet fogadhat
személyes teljesítés
eredménykötelem
2. Párosítsa a foglalkoztatási formákat azok jellemzőihez!

Foglalkoztatási forma:
Részmunkaidő (r)
Határozott idejű foglalkoztatás (h)
Távmunka (t)

Jellemzők:
naptárilag határozzák meg
helyettesítés esetén
díjazása időarányos
otthonról
elektronikus továbbítás
behívás
megosztható
bedolgozás

3. Válassza ki a felsorolásbóla munkaviszony elsődleges minősítő jegyeit!
a) Foglalkoztatási kötelezettség.
b) Utasítási jog.
c) Személyes teljesítés.
d) Munkavégzés helye.
e) Tevékenység jellege.
f) Alá-fölérendeltségi viszony.
g) Munkaidő.
h) Rendelkezésre állás.
4. Döntse el, hogy az alábbi állítások közül melyik igaz, és melyik hamis!
Abszolút diszpozitivitás esetén a szerződő felek mind a munkavállaló, mind a munkáltató javára eltérhetnek a jogszabályoktól.
Relatív diszpozitivitás esetén csak a munkavállaló javára lehet eltérni a jogszabályoktól.
Relatív diszpozitivitás esetén csak a munkáltató javára lehet eltérni a jogszabályoktól.
Korlátozott diszpozitivitás esetén a munkáltató javára korlátozás nélkül, a munkavállaló javára pedig korlátozottan lehet eltérni a jogszabályoktól.
5. Válassza ki a felsoroltak közül a munkavédelem személyi feltételeit!
a) Testi épség szavatolása.
b) Ivóvíz biztosítása.
c) Reprodukciós képesség megtartása.
d) Tisztálkodási lehetőség.
e) Súlykorlátok betartása.
f) Alkalmasság vizsgálata.
g) Magzat védelme.
h) Megfelelő öltözet biztosítása.
i) Termék mozgatása.