KURZUS: Emberi erőforrás menedzsment

MODUL: III. modul: Emberi erőforrás megtartása

Modulzáró feladatsor (III. modul)

1. Egészítse ki az alábbi állítást!
A(z) ... igyekszik kiváltani a munkatársakban a megfelelő attitűdöket, késztetést és cselekvést, azt a magatartást, amellyel az adott személy vagy csoport elősegíti a szervezeti célok megvalósulását.
a) ösztönzésmenedzsment
b) teljesítménymenedzsment
c) javadalmazásmenedzsment
 1 pont 
2. Döntse el, hogy az állítások igazak, vagy hamisak!
Az ösztönzési rendszerek főbb típusait az különbözteti meg, hogy mi alapján fizet bért a vállalat.
A bérrendszerek hagyományos alapja az érdem.
A tudásbázisú szervezetekben a bérezés alapja a kompetencia.
A szolgálati idő szerinti bérezés támogatja a versenystratégiákat.
 1 pont 
3. Rendelje a felsorolt módszereket a munkakör-értékelés analitikus (a) vagy szintetikus (s) jellegéhez !

Vezetési stílus:
Analitikus (a)
Szintetikus (s)

Jegyek:
Pontozás
Páros összehasonlítás
Rangsorolás
Tényező összehasonlítás
Osztályozás

 1 pont 
4. Jelölje meg azt a választ, amelyet az alábbiakból helyesnek tart!
a) A munkakör-értékelés olyan értékelési folyamat, amely segítségével megállapítható, hogy egy munkakörnek mekkora a relatív súlya vagy fontossága az adott szervezeten belül.
b) A munkakör-értékelés olyan értékelési folyamat, amely segítségével megállapítható, hogy egy munkakörnek mekkora a hatásköre az adott szervezeten belül.
c) A munkakör-értékelés olyan értékelési folyamat, amely segítségével megállapítható, hogy egy munkakörnek mekkora a felelőssége az adott szervezeten belül.
 1 pont 
5. Válassza ki a közvetlen anyagi motiválás elemeit!
a) Bónusz.
b) Munkafeltételek.
c) Cafetéria.
d) Mozgó bér.
e) Munkahelyi légkör.
f) Hosszú távú javadalmazás.
g) Karrierérték.
 1 pont 
6. Állítsa sorba a tapasztalati tanulás lépéseit!

1.
2.
3.
4.


 1 pont 
7. Válassza ki a felsorolásból a tréningek Rudas szerinti csoportjait!
a) Egyénre irányuló.
b) Direktív.
c) Szervezetre irányuló.
d) Feladatmegoldást segítő.
e) Csoportra irányuló.
f) Munkahelyi légkört javító.
g) Non-direktív.
 1 pont 
8. Jelölje be, az ön szerint helyes választ!
A coaching nem más, mint...
a) vezetői segédeszköz.
b) pszichológiai tréning.
c) szakemberek üzleti edzése.
d) divatőrület.
 1 pont 
9. Jelölje meg, melyek a munkavégzésen kívüli képzési-fejlesztési technikák!
a) Előadás.
b) Tanulmányi szabadság.
c) Rotáció.
d) Coaching.
e) Gyakornoki program.
f) Esettanulmány.
g) Értékelő központ.
h) Betanítás.
 1 pont 
10. Párosítsa a szervezeti tanulás Argyris szerinti tipológiáját a jellemzőjével!

Szervezeti tanulás típusa:
Egyhurkos tanulás (e)
Kéthurkos tanulás (k)

Jellemző:
Megvizsgáljuk egy magatartás következményeit, megállapítjuk, hogy az adott következmény megfelel-e az előzetes elvárásainknak, és ha szükséges, akkor módosítunk az adott viselkedésen, vagy változtatás nélkül megerősítjük.
Amennyiben azt érzékeljük, hogy a következmények eltérnek az elvárásainktól a magatartást befolyásoló körülményeket változtatjuk meg, mely után maga a viselkedés változik meg.

 1 pont 
11. Válassza ki a munkaügyi kapcsolatok érvényes filozófiai gondolkodását!
a) Az érdekkülönbséget manipulálással kell feloldani.
b) Az érdekkülönbséget tárgyalásos úton kell feloldani.
c) Az érdekkülönbséget nem lehet feloldani.
d) Az érdekkülönbséget hatalmi szóval kell feloldani.
 1 pont 
12. Egészítse ki az alábbi állítást!
A(z) ... az üzemi folyamatokban megjelenő érdekellentétek megelőzésére és feloldására hivatott.
a) tárgyalás
b) megegyezés
c) participáció
d) individualizmus
 1 pont 
13. Válassza ki a munkaadók harci eszközeit a felsoroltakból!
a) Személyzetpolitikai eszközök.
b) Manipuláció.
c) Fellépés a szakszervezet ellen.
d) Sztrájk intenzitásának csökkentése.
e) Sztrájkhoz csatlakozás.
f) Sztrájkkal okozott kár csökkentése.
g) Kizárás.
h) Lőfegyver.
i) Bezárás.
 1 pont 
14. Válassza ki az alábbiak közül a szakszervezetek jogait!
a) Véleménynyilvánítás joga.
b) Közös döntés joga.
c) Képviseleti jog.
d) Tájékoztatáshoz való jog.
e) Sztrájkjog.
 1 pont 
15. Egészítse ki az alábbi mondatot!
A(z) ..., olyan magatartási mód, amely során érdekütközés esetén mindkét fél konszenzust keres.
a) alkalmazkodás
b) kompromisszum
c) együttműködés
d) versengés
 1 pont