KURZUS: Emberi erőforrás menedzsment
MODUL: III. modul: Emberi erőforrás megtartása
Modulzáró feladatsor (III. modul)
1. Egészítse ki az alábbi állítást! A(z) ... igyekszik kiváltani a munkatársakban a megfelelő attitűdöket, késztetést és cselekvést, azt a magatartást, amellyel az adott személy vagy csoport elősegíti a szervezeti célok megvalósulását.
1 pont | ||||||||||||||||||
2. Döntse el, hogy az állítások igazak, vagy hamisak!
1 pont | ||||||||||||||||||
3. Rendelje a felsorolt módszereket a munkakör-értékelés analitikus (a) vagy szintetikus (s) jellegéhez ! Vezetési stílus: 1 pont | ||||||||||||||||||
4. Jelölje meg azt a választ, amelyet az alábbiakból helyesnek tart!
1 pont | ||||||||||||||||||
5. Válassza ki a közvetlen anyagi motiválás elemeit!
1 pont | ||||||||||||||||||
6. Állítsa sorba a tapasztalati tanulás lépéseit!
1 pont | ||||||||||||||||||
7. Válassza ki a felsorolásból a tréningek Rudas szerinti csoportjait!
1 pont | ||||||||||||||||||
8. Jelölje be, az ön szerint helyes választ! A coaching nem más, mint...
1 pont | ||||||||||||||||||
9. Jelölje meg, melyek a munkavégzésen kívüli képzési-fejlesztési technikák!
1 pont | ||||||||||||||||||
10. Párosítsa a szervezeti tanulás Argyris szerinti tipológiáját a jellemzőjével! Szervezeti tanulás típusa: 1 pont | ||||||||||||||||||
11. Válassza ki a munkaügyi kapcsolatok érvényes filozófiai gondolkodását!
1 pont | ||||||||||||||||||
12. Egészítse ki az alábbi állítást! A(z) ... az üzemi folyamatokban megjelenő érdekellentétek megelőzésére és feloldására hivatott.
1 pont | ||||||||||||||||||
13. Válassza ki a munkaadók harci eszközeit a felsoroltakból!
1 pont | ||||||||||||||||||
14. Válassza ki az alábbiak közül a szakszervezetek jogait!
1 pont | ||||||||||||||||||
15. Egészítse ki az alábbi mondatot! A(z) ..., olyan magatartási mód, amely során érdekütközés esetén mindkét fél konszenzust keres.
1 pont | ||||||||||||||||||