KURZUS: Szervezéstan

MODUL: I. modul: Bevezetés a szervezeti magatartásba és egyén a szervezetben

1. lecke: A szervezeti magatartás tartalma

Tanulási útmutató

Tananyag: Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés c. tankönyv 17-26. oldal

A lecke tartalmi összefoglalója

A szervezeti magatartás fiatal tudományterület Magyarországon. Megjelenése és elterjedése annak a gyakorlati felismerésnek köszönhető, hogy a szervezetek sikere jelentős részben azon múlik, hogy a szervezet tagjai mit tesznek. Önmagában a legjobb szervezeti struktúra, a legnagyobb szakmai hozzáértéssel kialakított stratégia sem vezethet sikerre,ha nincs aki megvalósítsa és élettel töltse meg azokat. Nyilvánvaló, hogy ha munkatársaink motivációi, erőfeszítéseik, döntéseik, együttműködésre való készségük és hajlandóságuk lényegi meghatározói a szervezeti teljesítménynek, akkor célszerű behatóbban is tanulmányozni mind e viselkedésformákat, mind a rájuk ható tényezőket.

Kulcsfogalmak

Szervezeti magatartás, szervezeti teljesítmény, munkaszerződés, pszichológiai szerződés, szervezeti és egyéni célok, empowerment

Tevékenységek

A lecke tanulása során kövesse az alábbi utasításokat, amelyek segítségével képes lesz a követelmények teljesítésére.

Javasoljuk, hogy a tanulás során használjon jegyzetfüzetet, és rögzítse az egyes leckéknél tanultakat, azaz készítsen vázlatot. A felkészüléshez kellő segítséget nyújt a lecke és modulzáró kérdések mennyisége és mélysége. Kérdéseivel forduljon tutorához.

  • Olvassa el figyelmesen a könyvből kijelölt anyagot, tekintse át és értelmezze a hozzá kapcsolódó ábrákat és táblázatokat!
  • Gondolja végig a szervezeti magatartás tartalmát!
  • Azonosítsa a szervezeti magatartás vizsgálódási szintjeit!
  • Vázolja fel a szervezeti és az egyéni célok összekapcsolását!
  • Nevezze meg az egyén és a szervezet közötti alkufolyamat lépéseit!
  • Jellemezze a szervezetek létrehozásának indokait!
  • Válaszoljon az alábbi kérdésekre, és válaszait rögzítse jegyzetfüzetébe;
    • Hogyan bővült napjaink szervezet felfogásában a szervezet kritikus szereplőinek köre?
    • Kik fogalmazták meg a környezet-szervezet-csoport-egyén illeszkedésének követelményét?
    • Hogyan tekint Barnard a szervezetekre?
Követelmények

A leckét akkor sikerült megfelelően elsajátítania, ha Ön képes

  • Kiegészíteni a leckében bemutatott ábrákat
  • Eldönteni, hogy a felsorolt szervezeti magatartásra vonatkozó állítások közül a az állítás igaz-e vagy sem.
  • Listából kiválasztani az egyes szintekhez tartozó témaköröket.
  • Felsorolni a szervezeti és az egyéni célok közös motivációit, illetve kiválasztani az egyéni és a szervezeti célok összekapcsolásának fogalmait.
  • Felsorolni, illetve sorba rendezni az alkufolyamat lépéseit.
  • A felsorolt jellemzőkből kiválasztani a szervezetek létrehozásának indokait
  • Választ adni az alábbi kérdésekre, (válaszait rögzítse jegyzetfüzetébe);
    • Mi a szervezeti magatartás tárgya?
    • Melyek a szervezeti teljesítmény meghatározásának elemei?
    • Hogyan fogalmazható meg a környezet-szervezet-csoport-egyén illeszkedésének követelménye?
    • Milyen elemekből tevődik össze az egyén és a szervezet közötti szerződés?
    • Mit jelent, hogy a szervezetek fennmaradásra törekednek?
Önellenőrző kérdések
1. A munkaszerződés elfogadásával az egyén mit kínál a szervezet részére?
Jelölje meg a helyes választ!
a) Munkavégző képességét
b) Üzleti potenciálját
c) Világosan definiált munkát
d) Munkáltatói jogot
2. Az alábbiak közül melyik állítás a helyes? Jelölje meg a helyes választ!
a) A szervezeti magatartás azzal foglalkozik, hogy az emberek hogyan érhetik el teljesítményük maximumát.
b) A szervezeti magatartás azzal foglalkozik, hogy az emberek mit tesznek a szervezetekben és ez hogyan befolyásolja a szervezet teljesítményét.
c) A szervezeti magatartás azzal foglalkozik, hogy az embereknek mit kell tenni egyéni céljaik elérése érdekében.
3. Döntse el, hogy az alábbi állítások közül melyik igaz, és melyik hamis!
A pszichológiai szerződés a munkavállaló egyoldalú elvárásait tartalmazza.
A pszichológiai szerződés a munkavállaló és a menedzser kölcsönös elvárásait tartalmazza.
A szervezeti célok alatt azt vizsgáljuk, hogy mi motiválja az egyént a szervezeti fennmaradásához szükséges hozzájárulás megtételére.
4. Válassza ki a felsorolásból, hogy a pszichológiai szerződésben megfogalmazott elvárások a menedzserrel szemben mely magatartásokra vonatkoznak?
a) Igazságosság
b) Méltányosság
c) Szervezet iránti lojalitás
d) Elfogadható munkafeltételek biztosítása