KURZUS: Szervezéstan

MODUL: IV. modul: Szervezetek változása, változtatása

Modulzáró kérdések

11 A listából válassza ki mi a jellemző az erős szervezeti kultúrára!
a) Nő a szervezet megtartó képessége
b) Kiszámítható viselkedést eredményez
c) Gyenge a szervezet iránti lojalitás
d) Formális szabályozás nagy szerepe kap
2. Folytassa a következő mondatot a megfelelő tagmondattal:
Domináns kultúrának nevezzük a szervezeti tagok...
a) többsége által közösen vallott értékeket
b) kultúráját, akik adott divízióba tartoznak
c) között osztott, az egyes csoportokra jellemző mini kultúrákat
d) minden vallott értékét és attitűdjeit
3.
A: Mindkét tagmondat önmagában igaz, továbbá ok és okozati összefüggés van köztük.
B: Mindkét tagmondat igaz önmagában, de ok és okozati összefüggés nincs köztük.
C: Az első tagmondat igaz, a második hamis.
D: Az első tagmondat hamis, a második igaz.
E: Mindkét tagmondat önmagában is hamis.
A nemzeti kultúrák többek között jellemezhetőek a hatalmi távolság indexével, mert ez az index megmutatja, hogy az adott ország szervezeteibe a vezető-beosztott kapcsolatban a hatalom gyakorlásának mely módjai és eszközei fogadhatók el.
ABCDE
4. Párosítsa helyesen a konfliktus szintjei és a szervezeti teljesítmény változása közötti kapcsolatokat

A: a szervezeti teljesítmény változása negatív
B: a szervezeti teljesítmény változása pozitív

konfliktus szintje alacsony
konfliktus szintje közepes
konfliktus szintje magas

5. Mit tekintünk személyorientált koordinációs eszközöknek az alábbiak közül:
a) termékmenedzserek
b) szervezeti kultúra kiépítés
c) tervek
d) vezető kiválasztás
6.
A: Mindkét tagmondat önmagában igaz, továbbá ok és okozati összefüggés van köztük.
B: Mindkét tagmondat igaz önmagában, de ok és okozati összefüggés nincs köztük.
C: Az első tagmondat igaz, a második hamis.
D: Az első tagmondat hamis, a második igaz.
E: Mindkét tagmondat önmagában is hamis.
A tárgyalás konfliktuskezelési eszközként a status quo megőrzését jelenti, mert ebbe a magatartásformában az együttműködés nem alapérték.
ABCDE
7. A konfliktusra reagáló magatartásformák közül mely állítások hamisak a kompromisszumra:
a) segítségével fenntarthatók a kapcsolatok
b) jellemző benne a különbségek csökkentése
c) benne egyik fél sem veszít
8. A változásokkal szembeni ellenállás szervezeti okai között szerepel a...
Jelölje meg a helyes válaszokat!
a) szelektív észlelés
b) bizalomhiány
c) szubkultúrák
d) outsider effektus
9. Szervezeti teljesítményfogalmakat rendeljen helyesen egymáshoz!

Az eredményesség arra utal,

A hatékonyság arra utal,

A: ...hogy a szervezet a rendelkezésre álló erőforrásokat képes-e gazdaságosan felhasználni.
B: ...hogy a szervezet a helyes célokat követi-e.

10. Beer képletével kapcsolatban mely állítások igazak, illetve hamisak (ExMxF>K)
a tényezők összeszorzása azt jelenti, hogy bármelyik hiánya önmagában megakadályozza a változtatást.
Beer képlete a változás kezdeményezésének az eldöntésére szolgál
K jelenti a változások gazdasági, érzelmi költségeit