KURZUS: Szervezéstan
MODUL: IV. modul: Szervezetek változása, változtatása
10. lecke: Szervezeti kultúra
Tanulási útmutató | ||
A lecke eredményes feldolgozásához a megadott követelmények teljesítéséhez javasoljuk, hogy figyelmesen olvassa át Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés 2003. KJK Kerszöv c. könyvének 226-246. oldalhoz tartozó tananyagát. | ||
A lecke tartalmi összefoglalója | ||
A differenciálás nemcsak a termékek esetében, hanem cégszinten is a fejlődés záloga. A vállalatok akkor különböztetik meg magukat sikeresen, ha a turbulens környezethez illeszkedve és a belső integrációs problémákra válaszolva kialakítanak egy, csak rájuk jellemző viselkedést, s ez mintaként jelenik meg. A minta alapjául a szervezet tagjainak közös értelmezései, előfeltételezései, osztott értékei szolgálnak. Szervezeti kultúraként ezen közös meggyőződések, értékek rendszerét definiáljuk. A téma jelentőségét az adja, hogy a cégek kultúrája hosszú távú stabilitást ad a bizonytalan versenyszituációkban. | ||
Ez a lecke áttekinti a vállalati kultúra alapjául szolgáló értékeket, bemutatja a kultúra jellemzőit és szintjeit. A téma a globális üzleti világban fontos támpontot ad a különböző nemzeti kultúrák pozicionálásához. A fejezet tipikus modellek segítségével bevezet a vállalati kultúra elemzésébe, valamint rámutat az erős és gyenge kultúrák előnyeire és hátrányaira is. | ||
Kulcsfogalmak | ||
Szervezeti kultúra, nemzeti kultúra, szubkultúrák, erős-gyenge kultúra. | ||
Tevékenységek | ||
A lecke tanulása során végezze el az alábbi tevékenységeket, amelyek segítségével képes lesz a követelmények teljesítésére. | ||
Javasoljuk, hogy a tanulás során használjon jegyzetfüzetet és rögzítse az egyes leckéknél tanultakat, tehát készítsen jó vázlatot. A felkészüléshez kellő segítséget nyújt a lecke és a modulzáró kérdések mennyisége és részletezettsége. További kérdései megválaszolásához kérje tutora segítségét. | ||
| ||
Követelmények | ||
A leckét akkor sikerült megfelelően elsajátítania, ha Ön képes | ||
|
Önellenőrző kérdések | |||||||||||||||
1. Mit jelent a szervezeti kultúra mérésére alkalmas értékek közül a nyílt rendszer - zárt rendszer orientáltság? Jelölje meg a helyes választ!
![]() | |||||||||||||||
2. Jelölje meg az alábbiak közül a szervezeti kultúra látható megjelenési formáit!
![]() | |||||||||||||||
3. Az alábbi állításokból döntse el melyik igaz a szubkultúrára vonatkozóan.
![]() | |||||||||||||||
4. Jelölje be az állítások alatt a kívánt választ
![]() | |||||||||||||||
5. A listából válassza ki azokat, ami jellemző az erős szervezeti kultúrára.
![]() |