KURZUS: Szervezéstan
MODUL: IV. modul: Szervezetek változása, változtatása
Modulzáró kérdések
11 A listából válassza ki mi a jellemző az erős szervezeti kultúrára!
| |||||||||||||||
2. Folytassa a következő mondatot a megfelelő tagmondattal: Domináns kultúrának nevezzük a szervezeti tagok...
| |||||||||||||||
3.
| |||||||||||||||
4. Párosítsa helyesen a konfliktus szintjei és a szervezeti teljesítmény változása közötti kapcsolatokat A: a szervezeti teljesítmény változása negatív | |||||||||||||||
5. Mit tekintünk személyorientált koordinációs eszközöknek az alábbiak közül:
| |||||||||||||||
6.
| |||||||||||||||
7. A konfliktusra reagáló magatartásformák közül mely állítások hamisak a kompromisszumra:
| |||||||||||||||
8. A változásokkal szembeni ellenállás szervezeti okai között szerepel a... Jelölje meg a helyes válaszokat!
| |||||||||||||||
9. Szervezeti teljesítményfogalmakat rendeljen helyesen egymáshoz! Az eredményesség arra utal, | |||||||||||||||
10. Beer képletével kapcsolatban mely állítások igazak, illetve hamisak (ExMxF>K)
|