KURZUS: Szervezéstan
MODUL: I. modul: Bevezetés a szervezeti magatartásba és egyén a szervezetben
1. lecke: A szervezeti magatartás tartalma
Tanulási útmutató | ||
Tananyag: Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés c. tankönyv 17-26. oldal | ||
A lecke tartalmi összefoglalója | ||
A szervezeti magatartás fiatal tudományterület Magyarországon. Megjelenése és elterjedése annak a gyakorlati felismerésnek köszönhető, hogy a szervezetek sikere jelentős részben azon múlik, hogy a szervezet tagjai mit tesznek. Önmagában a legjobb szervezeti struktúra, a legnagyobb szakmai hozzáértéssel kialakított stratégia sem vezethet sikerre,ha nincs aki megvalósítsa és élettel töltse meg azokat. Nyilvánvaló, hogy ha munkatársaink motivációi, erőfeszítéseik, döntéseik, együttműködésre való készségük és hajlandóságuk lényegi meghatározói a szervezeti teljesítménynek, akkor célszerű behatóbban is tanulmányozni mind e viselkedésformákat, mind a rájuk ható tényezőket. | ||
Kulcsfogalmak | ||
Szervezeti magatartás, szervezeti teljesítmény, munkaszerződés, pszichológiai szerződés, szervezeti és egyéni célok, empowerment | ||
Tevékenységek | ||
A lecke tanulása során kövesse az alábbi utasításokat, amelyek segítségével képes lesz a követelmények teljesítésére. | ||
Javasoljuk, hogy a tanulás során használjon jegyzetfüzetet, és rögzítse az egyes leckéknél tanultakat, azaz készítsen vázlatot. A felkészüléshez kellő segítséget nyújt a lecke és modulzáró kérdések mennyisége és mélysége. Kérdéseivel forduljon tutorához. | ||
| ||
Követelmények | ||
A leckét akkor sikerült megfelelően elsajátítania, ha Ön képes | ||
|
Önellenőrző kérdések | |||||||||
1. A munkaszerződés elfogadásával az egyén mit kínál a szervezet részére? Jelölje meg a helyes választ!
![]() | |||||||||
2. Az alábbiak közül melyik állítás a helyes? Jelölje meg a helyes választ!
![]() | |||||||||
3. Döntse el, hogy az alábbi állítások közül melyik igaz, és melyik hamis!
![]() | |||||||||
4. Válassza ki a felsorolásból, hogy a pszichológiai szerződésben megfogalmazott elvárások a menedzserrel szemben mely magatartásokra vonatkoznak?
![]() |