KURZUS: Szervezéstan
MODUL: IV. modul: Szervezetek változása, változtatása
12. lecke: Változásvezetés
Tanulási útmutató | ||
A lecke eredményes feldolgozásához a megadott követelmények teljesítéséhez javasoljuk, hogy figyelmesen olvassa át Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés 2003. KJK Kerszöv c. könyvének 284-304. oldalhoz tartozó tananyagát. | ||
A lecke tartalmi összefoglalója | ||
Változó környezeti feltételek között a szervezeteknek is változniuk kell, hogy sikeres legyen az illeszkedésük. A változásvezetés a szervezeti magatartás egyik legnépszerűbb területe, de egyben rendkívül komplex is. A változások érinthetnek folyamatokat, technológiát, termékeket, struktúrát, kultúrát, hatalmi viszonyokat. Bármely tényezőről is van szó (leggyakrabban többről egyszerre) a szervezeti magatartásnak is változnia kell, hisz minden esetben új rutinokra, új képességekre van szüksége a cégeknek. | ||
A lecke célja az, hogy bemutassa a változás magatartási szempontú kulcskérdéseit, valamint elemezze az egyéni és szervezeti ellenállás komponenseit. A tananyag mélyreható foglalkozik a változásra adandó válaszokkal ún. változási stratégiákkal és taktikákkal, ezentúl kiemelt hangsúlyt kap a szervezetfejlesztés magatartási szempontból lényeges módszertárának elemző áttekintése. | ||
Kulcsfogalmak | ||
Szervezeti ellenállás, inkrementális változás, változtatási taktikák. | ||
Tevékenységek | ||
A lecke tanulása során végezze el az alábbi tevékenységeket, amelyek segítségével képes lesz a követelmények teljesítésére. | ||
Javasoljuk, hogy a tanulás során használjon jegyzetfüzetet és rögzítse az egyes leckéknél tanultakat, tehát készítsen jó vázlatot. A felkészüléshez kellő segítséget nyújt a lecke és a modulzáró kérdések mennyisége és részletezettsége. További kérdései megválaszolásához kérje tutora segítségét. | ||
| ||
Követelmények | ||
A leckét akkor sikerült megfelelően elsajátítania, ha Ön képes | ||
|
Önellenőrző kérdések | |||||||||||||||
1. A szervezeti ellenállás személyi okai között szerepel
![]() | |||||||||||||||
2. A változásokkal szembeni ellenállás szervezeti okai között szerepel:
![]() | |||||||||||||||
3.
![]() | |||||||||||||||
4. A Kotter és Schlesinger szerinti stratégia választásnál a gyors változás irányába hat, ha ...
![]() | |||||||||||||||
5. Jelölje meg melyik válasz igaz, melyik hamis! A rásegítő taktika feltételezi, hogy az érintettek...
![]() | |||||||||||||||
6. Jelölje meg melyik válasz igaz, melyik hamis! A szervezeten belüli kapcsolatokat javító tréningek csoportjába tartozik a...
![]() |