KURZUS: Jogi ismeretek

MODUL: Munkajogi és fogyasztóvédelmi alapismeretek

1. lecke: Munkajogi alapismeretek

Feladat

Olvassa el a tankönyv Munkajogi alapismeretek című VIII. fejezetét!

A tananyagot az alábbi szempontok alapján dolgozza fel:

  • fogalmazza meg, milyen sajátosságai vannak a munkajognak mint jogágnak;
  • jegyezze meg kollektív szerződés kötésének célját, alanyait;
  • jegyezze meg, ki/mi lehet munkáltató;
  • jegyezze meg, mit értünk munkáltatói jogkör gyakorlója alatt;
  • tanulja meg, ki lehet munkavállaló és kik a fiatal munkavállalók;
  • határozza meg a munkaszerződés fogalmát;
  • jegyezze meg, hogy a munkaviszony keletkezése és kezdete között milyen jogai és kötelezettségei vannak a feleknek;
  • sorolja fel, milyen korlátai vannak a felek szerződési szabadságának;
  • határozza meg, milyen speciális szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalóra;
  • jegyezze meg, milyen csoportokba sorolhatjuk a munkaszerződés tartalmi elemeit;
  • tanulja meg a munkaszerződés kötelező elemeit;
  • tanulja meg a munkaszerződés természetes elemeit;
  • jegyezze meg a próbaidő kikötésének feltételeit;
  • jegyezze meg, milyen alaki feltételei vannak a munkaszerződésnek;
  • jegyezze meg, milyen feltételekkel módosítható a munkaviszony;
  • jegyezze meg, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak;
  • jegyezze meg, mi a különbség az átirányítás, kiküldetés és kirendelés között;
  • jegyezze meg, milyen esetben lehet, illetve kell megtagadni a munkáltatói utasítást;
  • jegyezze meg a munkaviszony megszűnése és megszüntetése közti különbséget és ezek eseteit;
  • jegyezze meg, a közös megegyezés feltételeit;
  • jegyezze meg, a jogszerű felmondás kritériumait, így azt is, milyen okokra alapítható;
  • tanulja meg a végkielégítésre és a felmondási időre vonatkozó szabályokat;
  • jegyezze meg az azonnali hatályú felmondás eseteit, ezek feltételeit;
  • tanulja meg a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeit
  • jegyezze meg a munkaügyi vita típusait, ezek jellemzőit.
Követelmények

Ön akkor sajátította el megfelelően a tananyagot, ha

  • felsorolásból ki tudja választani munkaviszony alanyainak jellemzőit;
  • a munkaszerződés fogalmát képes önállóan meghatározni;
  • a munkaviszony alanyainak szerződési szabadságának korlátait felsorolásból ki tudja választani;
  • felsorolásból ki tudja választani a munkaviszony kötelező, természetes és lehetséges tartalmi elemeit;
  • felsorolásból ki tudja választani a próbaidő kikötésére vonatkozó korlátokat;
  • felsorolásból ki tudja választani a munkaszerződés alaki követelményeit;
  • felsorolásból ki tudja választani a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeit;
  • párosítani tudja egymáshoz az átirányítás-kirendelés-kiküldetés fogalmait és meghatározásaikat;
  • felsorolásból ki tudja választani a munkaviszony megszűnésének eseteit;
  • felsorolásból ki tudja választani a munkaviszony megszüntetésének eseteit;
  • felsorolásból ki tudja választani a munkaviszony közös megegyezéssel történőmegszüntetésének feltételeit;
  • felsorolásból ki tudja választani a szabályos felmondás feltételeit;
  • felsorolásból ki tudja választani a végkielégítésre való jogosultság feltételeit;
  • felsorolásból ki tudja választani a felmondási időre vonatkozó helyes állításokat;
  • felsorolásból ki tudja választani az azonnali hatályú felmondás eseteit és feltételeit;
  • felsorolásból ki tudja választani a munkaviszony munkavállaló, illetve munkáltató általi jogellenes megszüntetésének következményeit;
  • felsorolásból ki tudja választani a munkaügyi jog- és érdekvita jellemzőit.
Kulcsfogalmak
  • kollektív szerződés,
  • szakszervezet,
  • munkaszerződés,
  • határozott és határozatlan idejű munkaviszony,
  • munkáltató,
  • munkavállaló,
  • fiatal munkavállaló,
  • vezető állású munkavállaló,
  • munkaszerződés kötelező, természetes és lehetséges tartalma,
  • munkakör,
  • teljes munkaidő, részmunkaidő,
  • próbaidő,
  • foglalkoztatási kötelezettség,
  • rendelkezésre állási kötelezettség,
  • átirányítás-kirendelés-kiküldetés,
  • felmondás,
  • azonnali hatályú felmondás,
  • munkaügyi jogvita,
  • munkaügyi érdekvita.
Önellenőrző kérdések
1. Válassza ki a helyes választ! Jogi személy...
csak munkavállaló lehet.
csak munkáltató lehet.
munkavállaló és munkáltató is lehet.
sem munkáltató, sem munkavállaló nem lehet.
Válassza ki a helyes választ! Természetes személy...
csak munkavállaló lehet
csak munkáltató lehet
munkavállaló és munkáltató is lehet
sem munkáltató, sem munkavállaló nem lehet
2. Válassza ki a helyes állításokat!
14. életévét be nem töltött személy semmilyen körülmények között sem foglalkoztatható.
A 18. életévét be nem töltött munkavállaló fiatal munkavállaló.
A 16. életévét betöltött személy munkavállaló lehet, de munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása szükséges.
Csak cselekvőképes személy létesíthet munkaviszonyt.
3. Válassza ki a helyes állítást!
A munkaviszony kezdete a munkába állás napja.
A munkaviszony keletkezése és kezdete mindig egybeesik.
A munkaviszony keletkezése és a kezdete között a felek kötelesek minden olyan magatartástól tartózkodni, amely a munkaszerződés létrejöttét meghiúsítaná.
A munkaviszony keletkezése és a kezdete között bármelyik fél szabadon elállhat a munkaszerződéstől.
4. Válassza ki a felsorolásból, hogy melyek a munkaszerződés kötelező elemei!
Próbaidő kikötése és mértékének meghatározása.
Napi 8 órás munkaidő kikötése.
Munkavégzés helyének meghatározása.
Munkakör meghatározása.
5. Válassza ki a helyes állításokat!
A próbaidő időtartama legfeljebb 12 hónap.
A próbaidő természetes eleme a munkaszerződésnek.
A próbaidő mértéke legfeljebb 3 hónap, ettől csak kollektív szerződés térhet el.
A próbaidő meghosszabbítható, de csak egy alkalommal.
6. Válassza ki a helyes állítást! A kiküldetés...
a más munkakörben való munkavégzés.
a más munkáltatónál történő munkavégzés.
a más munkahelyen történő munkavégzés.
7. Válassza ki a helyes állítást!
A munkavállaló a munkáltató utasításának teljesítését megtagadja, ha megítélése szerint annak végrehajtása a munkáltató érdekét sérti.
A munkavállaló a munkáltató minden utasításának köteles eleget tenni.
A munkavállaló a munkáltató utasításának teljesítését megtagadhatja, ha annak végrehajtása más személy életét vagy testi épségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
A munkavállaló a munkáltató utasításának teljesítését megtagadhatja, ha annak végrehajtása saját életét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
8. Jelölje meg, az alábbiak közül hogyan szüntethető meg a munkaviszony!
Azonnali hatályú felmondással.
A munkavállaló halálával.
Közös megegyezéssel.
A határozott idő lejártával.
A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.
A munkáltató jogállás-változtatásával.
Felmondással.
9. Válassza ki a helyes állításokat!
A munkavállaló köteles indokolni a határozatlan idejű munkaviszony felmondását.
A munkavállaló köteles indokolni a határozott idejű munkaviszony felmondását.
A munkáltató köteles indokolni a határozatlan idejű munkaviszony felmondását.
A munkáltató köteles indokolni a határozott idejű munkaviszony felmondását.
10. Jelölje meg a helyes megoldásokat! Ha a munkáltató határozatlan idejű munkaviszonyt felmondja, ...
mindenképpen köteles végkielégítést fizetni.
a végkielégítés legalacsonyabb mértéke a mindenkori minimálbér.
főszabály szerint 30 napos felmondási időt köteles biztosítani.
a felmondási idő felére a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzési kötelezettsége alól.
11. Jelölje meg a helyes megoldást! Ha a munkaviszonyt a munkáltató jogellenesen szüntette meg, a munkavállaló...
követelheti ebből származó kárának megtérítését, amelynek mértéke az elmaradt munkabérével azonos
követelheti ebből származó kárának megtérítését, amelynek mértékét a munkáltató bizonyítja
minden esetben követelheti a munkaviszony helyreállítását
kárának megtérítésén felül végkielégítésre is jogosult lehet
12. Jelölje meg a helyes megoldást! A sztrájk...
az egyéni munkaügyi jogvita megoldásának eszköze.
a kollektív munkaügyi jogvita megoldásának eszköze.
az egyéni munkaügyi érdekvita megoldásának eszköze.
a kollektív munkaügyi érdekvita megoldásának eszköze.