<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:tahoma,sans-serif;font-size:small"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">---------- Forwarded message ---------</span><br></div><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">Feladó: <strong class="gmail_sendername" dir="auto">Dr. Benyák, Anikó</strong> <br>Date: 2023. jan. 31., K, 13:22<br>Subject: FW: Az OTHV-ban legjobbra értékelt oktatóink kiválasztásának módszerei és "ranglistái"<br><br></div><div dir="ltr"><div class="gmail_quote"><div lang="HU" link="blue" vlink="purple"><p class="MsoNormal"><u></u></p><div><div><p class="MsoNormal">Tisztelt Dékán asszony és Dékán urak!<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">A tegnap kiküldött táblázatokra adott visszajelzés alapján kicsit módosított paraméterekkel újrageneráltam a táblázatokat. A cél az volt hogy a kizárólag kis létszámú kurzusokat oktató kollégák is belekerüljenek a kimutatásba. Ennek érdekében <b>a kurzusonkénti válaszok minimális számát 5-ről 2-re, az értékelt kurzusok minimális számát 10-ről 5-re csökkentettem</b>. Így már azok is megjelennek a táblázatokban, akik a vizsgált 10 félév alatt 5 olyan kurzust vittek legalább 20%-os részesedéssel, melyen legalább 2 hallgatói értékelés érkezett.<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">A változás miatt még inkább megnőtt a statisztikai bizonytalanság szerepe (bár ezt az ismertetett módszer próbálja korrigálni). Mindamellett így a többségében kis kurzusokat vivők (pl. a MUK oktatói) is megjelennek a táblázatokban, ami pozitív oldala ennek a változásnak. (De még így is lehet, hogy 1-2 jó oktató kollégánk kimaradt a listából, ha hallgatói még 2 értékelést se adtak róla kurzusonként.)<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Hangsúlyoznám azt, amit a jelentésben több helyen is leírtam: <b>ez NEM a "jó oktatók rangsora", csak a hallgatói vélemények alapján létrejövő statisztikai lista és a munkahelyi vezető tudja igazán megítélni ennek értékét.</b> Például aki 15 éve ugyanazt a tárgyat tanítja, az könnyebben ér el jó átlagot, mint aki felvállalta az angol nyelven történő oktatást vagy rendszeresen új tárgyakat visz. Vagy aki nehéz tárgyat kap oktatni, nehezebben ér el jó értékelést, mint aki választható tárgyat visz, olyan hallgatókkal, akik kifejezetten érdeklődnek a tárgy iránt. <u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Kérem a tisztelt vezető kollégákat, hogy ennek megfelelően ezt <b>ne tekintsék egy merev rangsornak</b>, de ügyeljenek arra is, hogy <b>az oktatók felé történő kommunikációban hangsúlyozzák az eredmények korlátait</b>. <u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Üdvözlettel,<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Horváth András<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div></div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><div><p class="MsoNormal"><br></p></div></div><p class="MsoNormal"><br>-- <u></u><u></u></p><div><div><div><div><p class="MsoNormal">Dr. Horváth András egyetemi docens, minőségügyi vezető <br>András Horváth PhD. associated professor, quality management leader<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><a href="http://www.sze.hu/~horvatha" target="_blank">http://www.sze.hu/~horvatha</a><u></u><u></u></p></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div>